10分で「人物像」がわかる採用の失敗を防ぐ 適性検査 HCi‑AS
面接で見えにくい性格特徴やストレス耐性をわかりやすく可視化
人材採用の精度が確実に上がります
導入社数
8,000社以上
診断実績
240万件以上
リピート利用
90%以上
人材採用でこんな課題はありませんか？
- なんとなくの「印象」で選考してしまい、採用後に後悔する
- 書類や学歴だけでは人物の特徴がわからない
- 面接で応募者の本音を引き出せない
- 入社後の育成やフォローがうまくいかない
- 採用後すぐに離職してしまう
こうした課題の多くは、性格特徴・ストレス耐性・対人傾向など、応募者の内面的な傾向を客観的に把握できていないことに原因があります。適性検査HCi-ASを活用すれば、これらの課題をまとめて解決できます。
HCi‑ASが選ばれる5つの理由
HCi-ASはこれまでに8,000社以上の企業に導入されており、業種や規模を問わず幅広くご利用いただいています。
多くの企業に選ばれている、その理由をご紹介します。
1.わずか10分、負担にならない検査
受検時間は約10分。結果もすぐに確認できるため選考フローに導入がしやすい検査です。
Web版ではスマートフォンによる受検にも対応。受検者が負担なく受検できる環境が整っています。
2.面接で活用できる、わかりやすい報告書
単なるスコアで表記するのではなく、受検者の考え方や行動傾向やがわかりやすい文章で記載されています。
そのため、誰でも活用しやすく、面接時に何を深掘りすべきかが明確になります。
例えば「この人は対人関係に懸念がある→過去のチームワークについて質問しよう」など、質問内容を個別に最適化することで面接の質が格段に向上します。
3.メンタルヘルスにも対応
離職リスクを見抜くうえで重要なのが、精神的な安定性やストレス耐性です。
メンタルヘルス不調を未然に察知し、フォローや配置の参考資料として活用することができます。
4.業務内容との適性を確認できる
個人の特性をもとに業務適性を判定。採用を予定している業務内容との適性を確認することで、ミスマッチのない選考・配属が可能になります。
これは離職リスクの軽減につながるだけでなく、組織の生産性を上げることにもつながります。
5.診断結果の高い妥当性
HCi-ASは、信頼性の高い設計と240万件以上の診断データを基に継続的に検証・改善を行っています。
診断結果の妥当性は85％。精度の高さが多くのユーザー企業から評価されています。
診断結果報告書からわかること
グラフやレーダーチャートとともに、具体的な文章による解説が充実しており、専門知識がなくても理解できる報告書です。
初めて適性検査を導入されるお客様でも、安心してご活用いただけます。
- 考え方や行動傾向
- 面接で確認するべきポイント
- ストレス耐性（メンタルヘルス）
- 業務適性
- 入社後の仕事ぶり
- 必要な指導内容
診断結果には総合結論を記載しています。目標追求力、組織志向力、主体性という観点から業績に貢献できる人材かどうかを判定し、最終的な合否判断を支援します。
活用シーン
採用面接・配置・育成のすべての場面で、HCi-ASは"その人らしさ”を見極め、より的確な判断と支援を可能にします。
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採用
- 新卒採用 / 中途採用の両方に対応
- 採用の参考資料として
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配置決定
- 適正な人員配置の参考資料として
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指導・育成
- 指導育成の参考資料として
導入企業の声
- 「応募者の人物像が明確になり、面接での質問の質が格段に向上した」― 製造業・人事担当
- 「早期離職が減り、定着支援のきっかけにもなっている」― サービス業・人事部長
- 「人物把握に慣れていない新任面接官の支援ツールとしても有効」― IT企業・経営者
よくあるご質問（FAQ）
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Q：どの業界で利用されていますか？
A：製造、IT、流通、教育、医療、介護、飲食、小売、公官庁など、業界を問わず幅広く導入されています。
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Q：少人数の会社でも導入できますか？
A：もちろんです。中小企業から大手企業まで幅広い規模の企業様にご利用いただいています。
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Q：申込から利用開始までどれくらいの日数がかかりますか？
A：お申込みから利用開始までは1～2営業日です。Web版であれば即日利用開始することも可能です。
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Q：外国籍の応募者にも対応できますか？
A：はい。HCi-ASは英語・中国語・ベトナム語・タイ語・インドネシア語・ミャンマー語の受検に対応しており、グローバルな人材採用で活用することができます。
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Q：受検者が自分を良く見せるように回答することはできますか？
A：設問は良い悪いといった価値判断が入らない内容になっており、自分を偽って良く見せるといったことはできません。
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Q：どうして診断の精度が高いのですか？
A：HCi-ASは、実際の人物観察データを元に開発された検査です。データの蓄積とともに継続的な検証と改善を繰り返すことで高い精度を実現しています。
この観察データに基づいた分析構造は、現代心理学の主流となるビッグファイブ理論（特性5因子モデル）に近い要素を含んでおり、心理学的な妥当性を有しています。
料金体系
ご利用いただいた分だけのご請求となるため、ランニングコストや無駄な費用は発生しません。
中途採用などの少人数のスポット利用から、新卒採用の一括受検まで幅広くご利用いただけます。
- 基本契約料金：
- 50,000円 ※初回申込時のみ、更新料なし
- 診断料金：
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1人～30人目まで単価
4,000円/人
31人目～100人目まで単価
3,500円/人
101人目以降の単価
3,000円/人
1人4,000円
月額固定費用なし
8,000社以上が導入している適性検査を試してみませんか？
「実際に試して判断したい」「どんな内容か見てみたい」そんなお客様のために無料トライアルをご用意しています。
まずはその使い勝手と診断結果の高い妥当性をトライアルでお確かめください。
採用のミスマッチをなくし、人材の定着に貢献するツールです。
お申込みから利用開始までの流れ
Web版と冊子版、用途に合わせてどちらもご利用いただけます。
HCi-abのWeb版は、現在開発中につき、まだご利用いただけません。
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STEP1
お申込み
初めてお使いの方は、新規お申込みフォームより、お申込みください。
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STEP2
ログイン情報通知
当社にてお申込み情報を確認させていただきます。
確認後、ご担当者様にWebシステム管理画面のログイン情報メールが届きます。 -
STEP3
ご利用スタート
ログイン後、設定をしてからご利用ください。
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STEP1
お申込み
初めてお使いの方は、新規お申込みフォームより、お申込みください。
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STEP2
冊子の発送
当社より、質問冊子と回答用紙を郵送します。
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STEP3
ご利用スタート
冊子到着後、すぐにご利用いただけます。
実施の流れ
Webと冊子の両方でご利用いただけます（適性検査HCi-AS、HCiキャリア適性、自己開発支援HCi-CFM２のみ）
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STEP1
受検者の登録
管理画面で、受検者を登録してください。
受検用URLが送信されます。 -
STEP2
受検
受検用URLから受検を開始します。
受検時間の目安は10分です。 -
STEP3
結果の確認
受検完了後、すぐに報告書をダウンロードできます。
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STEP1
受検
質問冊子と回答用紙を使って受検してもらいます。受検時間の目安は10分です。
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STEP2
回答用紙の送信
受検完了後、回答用紙を当社へFAXで送信ください。
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STEP3
結果の確認
報告書は、FAXまたはメールにて最短15分でお送りします。
導入事例
医療法人社団MFC 溝口ファミリークリニック様
「HCi-AS」を使うことで選考活動がスムーズに進めることができます。時間的な余裕が生まれるので大変助かっています。
| 会社名 | 医療法人社団MFC 溝口ファミリークリニック |
| 業種 | 医療（総合内科・小児科） |
| 従業員数 | 37名 |
Aimパートナーズ総合会計事務所様
「HCi-ASの結果が良い人は離職率が低く、生産性が高い」という評判を聞き、導入しました。
| 会社名 | Aimパートナーズ総合会計事務所 |
| 業種 | 総務・経理などのアウトソーシング受託、税理士・社会保険労務士・行政書士業務、企業支援・コンサルティング |
| 従業員数 | 40名 |
太陽油化株式会社様
「HCi-AS」を導入したおかげで、面接ではパーソナルな情報を取得でき、選考の段階で入社後のミスマッチを極力抑えることに成功しています。
| 会社名 | 太陽油化株式会社 |
| 業種 | 産業廃棄物収集運搬・処分などの環境事業 |
| 従業員数 | 77名 |
ヤブサキ産業株式会社様
「HCi-AS」の診断結果を元に選考基準を設定し、異なる面接官でも同一の基準で採用しています。また、入社後すぐ新入社員には「HCi-CFM」を活用し、一人一人に合わせたマインド強化の研修プランを設定しています。
| 会社名 | ヤブサキ産業株式会社 |
| 業種 | 車関連事業 |
| 従業員数 | 社員約60名 パート・アルバイト約140名 |
株式会社ブレインコンサルティングオフィス様
「HCi-AS」の代理店として、自信を持って提案できるツールです。「実施は手軽にできて、担当者の負担がほとんど無い」と好評です。
| 会社名 | 株式会社ブレインコンサルティングオフィス |
| 業種 | 人事労務コンサルタント |
| 従業員数 | 22名 |
株式会社ザメディアジョン様
「HCi-AS」の代理店として20年以上経ちました。営業が、商談する際にきっかけを作りやすいサービスと言えます。
また「15年継続利用中で、入社した100名の診断内容とその後の働きぶりを付け合せてみたところ、妥当性が高く手放せない」というお客様もいます。
| 会社名 | 株式会社ザメディアジョン |
| 業種 | 出版/人材コンサルタント |
| 従業員数 | 62名 |
株式会社インテリジェント ウェイブ様
HCi-ASの結果と、実際に面接したときの印象が、ほとんどの場合一致するので、当社の採用面接官は、HCi-ASに大きな信頼を寄せています。
| 会社名 | 株式会社インテリジェント ウェイブ （東証一部/大日本印刷グループ） |
| 業種 | ソフトウェア開発 |
| 従業員数 | 414名 |
株式会社江東微生物研究所様
面接の前に応募者の方の傾向を知り、その点を詳しく質問させてもらうことで、面接の中で本人が自覚していなかった長所やより本質的な部分などを知ることで、面接の質を高め、適正な配属への検討へとつなげています。
| 会社名 | 株式会社江東微生物研究所 |
| 業種 | 臨床・環境衛生検査 |
| 従業員数 | 977名（2019年7月現在） |
株式会社武蔵野様
HCi-ASを長い間利用していますので、結果的に当社でノイローゼ等の精神的問題の発生は起きていません。他社さんの人事担当者と話した時、驚かれます。
| 会社名 | 株式会社武蔵野 |
| 業種 | ダスキンのFC/経営コンサルタント |
| 従業員数 | 800名 |
セミナー
適性検査「HCi-AS」の導入を検討されているかた向け
採用のための適性検査「HCi-AS」説明会（Webセミナー）
～入社後に活躍できる優秀な人材を獲得する～
会場 ：オンライン（ウェビナー）
参加費：無料
参考動画
【解決できる】よくある採用の悩み3パターン