豊富な人事部・コンサルタントとしての経験を基に、当社に「人事の眼」コラムを掲載中の山口 忠明 氏が、相談者のニーズに沿った人事の課題・お悩みについて、アドバイスします。

人事コンサルティングのメリットとは?

  • すぐに実行できる 具体的なアドバイスを提供します
  • 課題・お悩みに対し、ピンポイントにアドバイスします
  • 企業の規模・現状に寄り添い、貴社に向けたアドバイスをします

山口 忠明 氏 経歴

日本軽金属(株)を経て、スイス銀行、マニュライフ生命等グローバル企業数社の日本法人で、人事・労務及び管理部門の統括責任者を務める。

2008年より人事コンサルタントとして、人事制度全般構築、個別労務問題の解決、エグゼクティブ・コーチング、キャリア・カウンセリング及び人事関連研修等を行っている。海外ビジネス経験を活かし、日本人社員の海外派遣及び、外国人社員の採用・管理につき助言も行っている。ビジネスモットーは“役に立つ、実践的なコンサルティングを行うこと”である。

著書 『人事制度が会社を変える 実践!中小企業の人事改革』 東峰書房2021年10月出版
慶応義塾大学経済学部卒業
スイスIMD(旧CEI)経営大学院卒業

これまでの実績

  • 2000人の間接部門社員を4年間で1000人に削減
  • 年間200人以上の正社員採用を3年連続で実施
  • 離職率を3年間で15%から10%以下に改善
  • 年功序列に基づく人事制度を業績主義人事制度に転換
  • 純国内企業を4年間でグローバル基準の企業に変換
  • 社宅制度を廃止し、赴任手当制度を新設し、年間4億円の経費削減を実施
  • 組織的な後継者育成計画の立案と実施

コンサルティングメニュー

以下、全34テーマよりお選びください。

1.役割等級制度

  • 1-1 等級制度を決める基準
    (役割型、年功序列型、能力型)
  • 1-2 最適役割等級数の決め方
  • 1-3 既存役職制度を利用した
    役割等級制度の作り方
  • 1-4 役割等級定義の書き方
  • 1-5 職種別役割等級制度
  • 1-6 新等級制度導入時の社員の
    新等級へのポスティング方法

2.報酬制度

  • 2-1 基本給制度の設計の仕方
  • 2-2 基本給レンジの設定の仕方
  • 2-3 評価結果に基づいた昇降給率の
    決め方
  • 2-4 会社・社員の業績に基づいた
    賞与制度の設計
  • 2-5 諸手当の改廃
  • 2-6 (ポイント制)退職金制度の設計

3.評価制度

  • 3-1 評価のプロセス
  • 3-2 評価の実践
  • 3-3 評価のフィードバック
  • 3-4 総合業績評価
  • 3-5 評価項目の重みづけ
  • 3-6 目標管理評価
  • 3-7 目標設定の仕方
  • 3-8 目標管理制度と人材育成

4.配置

  • 4-1 評価結果に基づいた昇降級
  • 4-2 社内公募制度

5.職務記述書

  • 5-1 職務記述書のメリット
  • 5-2 既存職務の分類・グループ化
  • 5-3 職務記述書の必要項目

6.採用

  • 6-1 採用計画の作り方
  • 6-2 部門別・職種別採用のすすめ
  • 6-3 採用スペックシートの作成
    (職務記述書の転用)
  • 6-4 選考プロセス、特に正しい面接の仕方

7.研修育成制度

  • 7-1 種類別研修計画の作り方
  • 7-2 研修制度の運用

8.組織風土の改善

  • 8-1 ビジョン・ミッションの作成・浸透
  • 8-2 バランス・スコア・カードの導入

9.その他テーマ

  • 9-1 以上のテーマにあてはまらない場合はこちら

原則、1項目1時間からお受けします。
■料金   :1時間 30,000円
■実施日  :毎週木曜日 9:00~18:00
■事前予約制:実施希望日時をお申込み画面にてご記入くだい
■面談方式 :Zoomを利用します
コンサル終了後、録画データと当日のコンサル内容の要約(PowerPoint 2~3ページ程度)をお渡しします。

人事コンサルティング  ご利用の流れ

STEP

1

お申込み(お客様)

お申込みページから【企業情報】のご入力、【コンサルティングテーマ】をご指定の上、
送信ください。

STEP

2

確認・日程の調整(当社)

お申込み内容を確認し、実施に向けてメールや電話で日程調整させていただきます。

STEP

3

コンサルティングの実施

面談はオンラインで実施します。当社がお送りするURLから入室頂き、面談を開始します。

STEP

4

成果物の納品(当社)

会議の録画、コンサル内容の要約をお客様にお送りします。

お問い合わせはこちらへ お申込みはこちらへ