適性検査一覧

会社の業績に貢献できる「真の人材」を発見・配置・成長させるお手伝いをします。
誰もが個性に合った能力を発揮してキャリア形成できるよう、４つの適性検査を提供しています。
採用、異動、昇格等の意思決定の際に、また教育研修のツールとしてもお使いいただけます。

  • 適性検査 HCi-AS(エーエス)

    • 採用
    • 配置決定
    • 指導・育成

    これまでに延べ240万人以上が受検した適性検査です。報告書を読んでから面接していただくと、より具体的にその人物像を把握できます。

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  • 基礎能力検査 HCi-ab(エービー)

    • 採用

    言語・数理・時事問題の各分野から構成される、知識や処理能力を測る検査です。英語分野あり・なしを選択できます。

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  • HCiキャリア適性（旧：管理職適性 HCi-OPCS）

    • 適正配置
    • 昇進・昇格
    • 人員配置・人事異動

    適正配置のために確認しておきたい社員の職務志向や行動傾向、将来の可能性がわかります。診断結果報告書は、人事・上司用と本人用の2種類を作成します

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  • 自己開発支援 HCi-CFM２(シーエフエムツー)

    • 育成・指導
    • 自己成長

    受検者本人が報告書を直接確認できる検査です。自身の強み・弱み・課題を素直に受け入れられるよう、納得しやすい言葉で客観的な情報を提供しています。

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HCi-AS、HCiキャリア適性、HCi-CFM２のいずれかを、3名様まで無料で受検していただけます

測定領域
測定領域 AS ab キャリア適性 CFM２ 測定領域の説明
①性格・素質 ○ - ○ ○ その人が持っている思考や行動傾向、仕事をする上での長所・短所
②ストレス耐性 ○ - ○ - ストレスがかかった時に取り得る行動や態度
③意欲 ○ - ○ ○ 自ら積極的に物事を進め、成し遂げようとする主体性や追求力
④キャリア適性 ○ - ○ △ その人自身の性格・素質から見た、職務・キャリアに対する適性
⑤管理職適性 △ - ○ △ その人が持っている志向・要素から見た、管理職としての適性
⑥興味・指向 ○ - ○ ○ その人が特に持っている関心や思考の方向
⑦基礎能力 - ○ - - ビジネスマンとして働くために、最も基本となる知識と処理能力
⑧自己認識 - - ○ ○ その人自身が振り返るべき行動傾向、失敗原因、成長課題
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    各分野で活躍されている人事のプロフェッショナルの方々に、定期的に寄稿いただいています。各種コラムよりご覧ください。