株式会社ブレインコンサルティングオフィス様

貴社にとってHCi-ASはどのようなツールですか？

企業を対象とした「かいけつ！人事労務」、社会保険労務士を対象とした「PSRnetwork」それぞれでは、人事労務の課題解決に適したツールもご紹介しています。適性検査HCi-ASもその中のひとつです。
　弊社が企業様へ直接、HCi-ASをご紹介することもあれば、PSRnetworkの会員社労士から顧問先に提案したいという依頼を受け、ご紹介することもあります。どちらにも共通して言えるのが、HCi-ASはご紹介しやすく、また、ご提案先からも喜ばれるツールであるということです。
　人事労務のトラブルは、採用をきちんと実施していれば最小限に抑えられた、というケースも少なくありません。HCi-ASは受検者の人柄はもちろん、適性やメンタルヘルスの傾向も記載されるので、採用面接から人事労務のリスクを最小限に抑えることにつなげられる、という点が、社労士や企業の採用担当者さまから大変好評いただいています。さらに、信頼できる結果にも関わらず、実施は手軽にできて担当者さまの負担がほとんど無いことも、非常に喜ばれるポイントです。弊社にとっても、HCi-ASはお客様に喜ばれるので、自信をもってご提案できる商品です。商談では必ずご紹介する商品のひとつです。

HCi-ASを多くの顧客様にご紹介いただいています。
各社からの評判はいかがですか？

PSRの会員社労士からは以下のようなお声を頂いています。

（社労士・広島県）
顧問先の多くが、過去に入社した社員が問題社員化してトラブルがあったり、または入社してもすぐ辞めて続かなかったり、皆さま採用や育成について頭を悩ませていました。 採用試験が面接のみで、判断基準が不明確、という企業様もいらっしゃったので、採用支援で適性検査を探していました。当時いくつか候補があり、自分でも試したところ、診断結果が一番分かりやすく、しかもメンタルヘルスまでカバーされていたのでHCi-ASを選びました。
導入いただいた企業様には、決め手は、採否の結論が明快に出る・性格や特性が分かりやすい・適材適所の判断材料として有効・メンタルヘルスの診断、などだったと伺っています。採用に対し不安を持っている企業のお悩み解消や、社員のもち味を活かすことに頭を抱えている企業様に喜ばれるツールだなと感じ、活用しています。

（社労士・山口県）
導入して頂いた企業様にお伺いする機会があり、導入されてどうですかと質問すると、大変役に立っていると言うお言葉。採用担当者様だけでなく、配属された現場の管理職からも、良く当たっていると好評と伺っています。しかも導入したおかげで、以前は面接試験において50分要していた試験の一部を止めましたと、HCi-ASのおかげで採用負担が軽減されましたという大変有り難いお言葉を頂きました。しかも、HCi-AS含めた採用へのアドバイスがきっかけで、その企業様には労務相談顧問契約も受注頂きました。感謝しております。


弊社が直接、ご紹介している企業様からも、「結果が文章になっていて分かりやすい」「チームで共有しやすい内容なので、共通の判断指標として使うことができている」「問題文が適性検査というより気軽なアンケートのような内容なので、受講者に警戒されずに受けてもらえるのがいい。かつ、よく分析された結果が出てくるので、面接ではとても重宝している」などのお声を聞いています。