参加者様の声一覧

診断結果と採用後のギャップ有無などの例示があり、参考になった。

2020/6/19勉強会（Web）

ホールディングス・ファイナンシャルコントローラー

診断結果はつい気になる部分だけ拾うような見方をしてしまいがちなので、多面的かつ網羅的に診断結果を見る目が養えたと思います。
報告書に出る「拡散性」という言葉の意味が良く分かっていなかったのが、今回を機に分かりました。
受講前は漠然と「集中性と対になっているから、仕事を増やしていくタイプ」と思っていましたが、どちらかというと「創造力がある」という意味を含むように捉えることができた。

2020/6/19勉強会（Web）

医療用品卸売業持株会社

面接時のチェックポイントについて、それをどう活かしたらいいのか困っていたので大変参考になりました。
今後、具体的な質問集などが出来たらもっと嬉しいです。

2020/6/19勉強会（Web）

製造業（150名）経営企画室人事課　大木　様

各項目に対して、実際にどのように活用しているかを事例として挙げて頂けたので、今後の運用の参考になった。
適正配置予測や戦力化予測などの見方について、詳細の説明があったので、数値の意味を掴みやすくなった。
講習中にあった、結果を読み解く順番を参考に実践していきたい。

2020/6/10勉強会 （Web）

製造業（194名）

「本質」の部分でより深く読み込んでいこうと思いました。
質問の仕方などのアドバイスもあって次に活かせそうです。
ありがとうございました。

2020/6/10勉強会 （Web）

人材紹介業（35名）管理部マネージャー

当社のような中小企業では正社員一人ひとりのパフォーマンスが業績、会社の雰囲気などに直結していくため、正社員採用に関しては、毎回悩みます。
特に将来のマネージャー候補を望んでいるため、その素質があるのかを見極めるのは面接だけでは難しいと考えます。 適性検査での冷静な分析を参考に、面接と診断結果のバランスを加味しつつ、今後も活用させて頂きたいと思います。
また、不明な点は高橋様（講演担当）へお聞きできるとお伺いできましたので、その場面が訪れましたらご連絡させて頂きたいと思います。 ありがとうございました。

2020/5/14勉強会 （Web）

ビルメンテナンス（従業員513名）人事・労務課課長代理　加藤英一　様

いままで、なんとなく「こういうことだろうなぁ」と、見ていた表や文章の見方が明確になった。

2020/4/28勉強会 （Web）

製造業（100名）取締役

・診断結果のサンプルを使用しての勉強会なので、分かりやすかったです。（注意すべきポイントが分かる、活用方法が分かる）
・勉強会後に解説書を読むことで、理解度が増すように感じました。

2020/4/28勉強会 （Web）

小売業（830名）採用担当

診断結果報告書の理解が深められました。ありがとうございました。

2020/4/28勉強会 （Web）

商社（130名）

HCIーASを活用されている企業の方は、　絶対に参加した方が良いセミナーです。
たった９０分という時間で、今まで自分が知らなかった内容が、いくつも出てきました。　採用時もそうですが、入社後の育成にも使えると知り、入社後にも定期的にHCi-ASを実施していこうと感じました。
可能であれば、有料でも構いませんので、4時間〜6時間程度で、ワークショップもかねたじっくり勉強できる講義も作ってくださると嬉しいです。
本当に素晴らしいセミナーで驚きました。社内でさらにHCi-ASを活用していきます。

2020/4/28勉強会 （Web）

小売業（21名）代表取締役社長　西村拓朗　様