参加者様の声一覧
10年ほどつかってますが、当たってる人が多い。ただ、入社後に活用できてないので、そこが弊社のもったいないところ。
勉強会を通じて、より活用していきたい。
勉強会を通じて、より活用していきたい。
2020/11/16勉強会（Web）
製造業（161名）課長 田野井詠美 様
適性検査をツールとして使うための具体的なアドバイスがあり、大変参考になりました。
2020/11/13勉強会（Web）
製造業（100名）管理職
非常にわかりやすかったです。
2020/11/13勉強会（Web）
建設業（150名）A.F 様
実際のところ、評価の結論の意味合いがわからず、困っておりました。
おかけで、かなりクリアになりました。
今後は件数を重ねることでノウハウもアップしていけると思っています。
今後ともよろしくお願いいたします。
おかけで、かなりクリアになりました。
今後は件数を重ねることでノウハウもアップしていけると思っています。
今後ともよろしくお願いいたします。
2020/11/11勉強会（Web）
建設業（98名）総務部部長 遠山佳寿 様
勉強会では、各項目の読み取り方を細かく説明頂いたので、今後の採用活動においてこれまで以上にHCi-ASの有意義な活用が可能になると感じました。
2020/10/21勉強会（Web）
メーカー（約100名）人事部人事担当
自分でわかっているつもりでも、誤解があった部分などもあったので定期的に参加することで理解を深め、より自社にあった使い方にできると感じました。
2020/10/21勉強会（Web）
Webサービス開発/運用（40名）人事担当
時間的にも長すぎず、短すぎず、内容的にも難しすぎず、簡単すぎずで自分自身にとっては、ちょうどよかったです。
2020/10/21勉強会（Web）
小売（ガス・リフォーム）（57名）常務取締役
今回の勉強会で学んだことを面接等に活用しようと感じました。
これまでは、「なるべく採用しない」が出たら見送るといった、足切りとして主に活用していました。
勉強会では診断結果の各項目において活用方法をアドバイスいただいたため、面接時の質問に落とし込んだり、入社後の配置等に役立てようと思えました。
これまでは、「なるべく採用しない」が出たら見送るといった、足切りとして主に活用していました。
勉強会では診断結果の各項目において活用方法をアドバイスいただいたため、面接時の質問に落とし込んだり、入社後の配置等に役立てようと思えました。
2020/10/12勉強会（Web）
インフラ（エネルギー）（100～300名）氏名割愛
本セミナーはまさしくセミナー受講型なので、非常にオンラインにマッチしていると思いました。
2020/10/12勉強会（Web）
製造（化学）（500名）課長
多面的に・客観性をもって人物評価を行うよう心がけておりますが、主観・第一印象等を完全に拭い去ることができないのが、人対人の面接です。
そのため、一歩引いたところから一定の基準に基づいての評価をしてくださる御社の適性検査は、弊社の人材採用の一助になっております。
そのため、一歩引いたところから一定の基準に基づいての評価をしてくださる御社の適性検査は、弊社の人材採用の一助になっております。
2020/10/9勉強会（Web）
老人介護 辻 方司 様