参加者様の声一覧

診断の見方がわかり、大変参考になりました。
使用する際には、ぜひ聞いたほうがいいです。

2021/1/15勉強会(Web)

建設コンサルタント(94名)

本日のような勉強会を開催いただけるのは大変ありがたく勉強になります。
今後ともこのようなセミナーの開催をお願い致します。

2021/1/15勉強会(Web)

金融(30名)総務企画 福田久美子 様

採用時、入社後ともっと診断結果を利用すべきだと思った。

2020/12/23勉強会(Web)

システム開発(83名)代表取締役 下前 雄 様

今まで、面接と同じ日(面接直前)にHCi-ASを実施しており、診断結果を見るのが面接後となっていました。
このため、面接時のチェックポイントが有効に活用できていないことが分かりました。 
選考手順の見直しを行いたいと思います。

2020/12/23勉強会(Web)

情報サービス業(350名)執行役員採用担当

今の若い人たちを採用しようとすると、書類面接、複数回の面接を実施する企業を敬遠するようです。
そんな環境下で、速やかに的確に採用を実施するためには、採用担当者の経験も必要ですが、科学も必要であると思います。
今までは採否にしか利用していませんでしたが、今後は人材育成にも活用していきたいと思います。

2020/12/15勉強会(Web)

卸売業(30名)総務課課長

今までは、何となく結果をみていたが、ポイントを教えていただくことで、
どのような点に着目すればよいかが明確になり、ためになった。

2020/12/15勉強会(Web)

設計製図業(90名)労務担当

今までは、結論を見、メンタルヘルスが出ていないことを見、パターンや適性などの視覚で分かるグラフ類を見て終わっていました。
本日セミナーを受けてから過去のものを見ると、結論1つにも性格の傾向を見たり、その人の改善ポイントにも使えることが分かり、もっと幅広く便利に使えるなと思いました。

2020/12/15勉強会(Web)

ソフトウェア開発/情報処理(85名)管理本部 採用担当主任 梶原寿博 様

過去のデータから傾向分析をする必要性を感じました。

2020/11/13勉強会(Web)

銀行業(約2,000名)採用担当

(講師の高橋様の)話し方がとても分かりやすく、なおかつ聞きやすかったです。
結果の報告書が抽象的であったり対照的な事が明記されていることもありどのように捉えたらいいか分からない事があったが、明確になりました。

2020/11/13勉強会(Web)

製造業(50名)リーダー 鈴木 様

各項目の評価内容が明確になり、採用はもちろんのこと配属、人材教育にも活用できると感じました。
面接時のチェックポイントが、どのような質問に置き換えて聞けばよいのか(講師の高橋さんから)説明を受けると納得できましたが自分でこれを質問に置き換えるとなるとどのように聞いてよいのか解らないような結果も多数ありました。
講義内容は全体的に理解できて他の面接担当にも受けさせたいと感じました。

2020/11/16勉強会(Web)

製造業(161名)