離職率が下がるHCiキャリア適性

「HCiキャリア適性」人事・上司用報告書では、受検者の能力の適性と職務志向を明らかにします。適性と職務のミスマッチは、社員の不満やストレスを増大させて離職の要因になります。
多くの人が、関心のある事柄では能力が発揮できる一方で、関心のない事柄では能力が発揮できないことがわかっています。このことから、社員の志向を把握することはとても重要です。
適正配置を行うことで適材適所を実現し、職務とのミスマッチから生じる離職を防ぎ、個人ひいては全体の生産性も向上します。

得意能力と将来の可能性、そして欠点についても言及しています。人事・上司用報告書で受検者のポジティブ・ネガティブ両面を確認し、日頃の行動と合わせてみると、気づきにくい一面や原因が理解できるため、アドバイスや指導がしやすくなります。
また、メンタルヘルスについても予測しているので、事前対策や効果的なケアを行うことができ、事態の悪化を回避することも可能です。

本人用報告書では、将来の活躍に備えて成長課題や自己開発課題が記載されています。本人が読んでも傷つかない、やる気の出る言い方で記述されているので、人事部や上司の方が面談で言いにくいことの伝え方を考える必要がありません。
また、ステップアップに必要な改善内容とともに、具体的なアクションプランが明記されています。本人が納得の上、すぐ行動に移すことが簡単にできます。
育成に時間が取れない場合でも、この本人用報告書だけで自己成長につなげることもできます。

受検はたったの10分

独自の手法により、検査時間を短縮することに成功しました。
負担なくご利用いただけます。

Web受検も、冊子受検も、使い方に合わせて選べる

Web受検は、24時間365日、日本全国どこからでも、PC・スマホ・タブレット
で受検できます。受検完了後すぐに報告書を確認できます。
冊子受検は、受検済回答用紙をお送りいただくと最短15分で報告書をお送りします。
使い方に合わせて、どちらもご利用いただけます。