沿革

  • 1981年

    株式会社リード・レックス内に人材能力に関する基礎研究部門を設置

  • 1985年

    株式会社ヒューマンキャピタル研究所設立

  • 1986年

    採用面接を支援する適性検査「HCi-AS」を開発

  • 1987年

    人材アセスメントを支援する適性検査「HCi-OPCS」を開発

  • 1990年

    自己啓発を支援する適性検査「HCi-CFM」を開発

  • 1995年

    基礎能力検査「HCi-ab」を開発

  • 1997年

    「HCi-AS」の中国でのサンプル調査開始

  • 1999年

    中国上海にて「HCi-AS」サービス開始

  • 2004年

    「HCi-AS」導入企業社数が、累計1,000社に達する

  • 2008年

    「HCi-AS」導入企業社数が、累計2,000社に達する
    「HCi-ab」のFAXOCR読み取りシステムにより、即日１時間のフィードバックが可能に

  • 2009年

    プライバシーマークを取得

  • 2010年

    ユーザ会が累計30回開催となる

  • 2013年

    6月より「HCi-AS」のタイでのサービス開始
    11月より「HCi-AS」のベトナムでのサービス開始

  • 2015年

    1月より「HCi-AS」のインドネシアでのサービス開始

  • 2016年

    4月「HCi-AS」導入企業社数、累計日本5,000社、海外1,000社に達する

  • 2017年

    1月「HCi-AS Web」をリリース

  • 2018年

    3月「HCi-AS Web」を中国でリリース
    8月「HCi-AS」導入企業社数、累計日本6,000社に達する

  • 2021年

    6月　導入企業社数、累計日本7,000社に達する

  • 2023年

    2月　導入企業社数、累計日本8,000社に達する