人事の「困った」を
４つの適性検査でサポート

採用面接・離職防止・メンタルヘルス・育成・配置・・・
それぞれの課題に応じた最適なツールをご用意しています

サービス

• 適性検査 HCi-AS

  • 採用
  • 配置決定
  • 指導・育成

  これまでに延べ240万人以上が受検した適性検査です。報告書を読んでから面接していただくと、より具体的にその人物像を把握できます。

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• 基礎能力検査 HCi-ab

  • 採用

  言語・数理・時事問題の各分野から構成される、知識や処理能力を測る検査です。英語分野あり・なしを選択できます。

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• HCiキャリア適性

  • 適正配置
  • 昇進・昇格
  • 人員配置・人事異動

  適正配置のために確認しておきたい社員の職務志向や行動傾向、将来の可能性がわかります。診断結果報告書は、人事・上司用と本人用の2種類を作成します

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• 自己開発支援 HCi-CFM２

  • 育成・指導
  • 自己成長

  受検者本人が報告書を直接確認できる検査です。自身の強み・弱み・課題を素直に受け入れられるよう、納得しやすい言葉で客観的な情報を提供しています。

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【徹底解説】適性検査ガイド

• 適性検査とは？

  適性検査の目的や内容、導入のメリット、採用・配置・育成などへの具体的な活用方法まで、基礎からわかりやすく解説します。初めて適性検査を検討されている方に必見の内容です。

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• 失敗しない！
  適性検査の選び方

  人事が押さえるべき5つのチェックポイントとは？よくある失敗事例を紹介しながら、採用面接で本当に活用できる適性検査の選び方について解説します。

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• 社員のメンタル不調
  どう防ぐ？

  増加する社員のメンタル不調。企業に求められる対策の重要性と、予防・早期対応に役立つ適性検査の活用法について事例を交えながら詳しく説明します。

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• 適性検査を
  面接で活かす方法

  適性検査の結果を“質問に変える”実践ガイド。
  ７つの性格特性別の質問例と確認ポイントを紹介し、面接の精度を高める具体的な方法をご案内します。

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