ご利用者様の声

デザイン(15名)
担当者

採用の時に一番知りたい内容は、その人の人間性だと思っています。2名どちらかで迷った時に、判断できるもの。
偏差値や数値で「協調性65」と「協調性55」と明記されても、その違いがよよく分かりません。
AS検査はそこがハッキリと分かり、とても重宝しています。

IT関連(100名)
採用課長

AS検査を利用して10年になります。採用の合否について結論が出ている点に最初は驚いたものです。
10年の間に検査の見直しをしたことも数度ありますが、他社の報告書はどっちつかずのタイプ分類ばかり。
AS検査の潔さ、分かりやすさを知ってしまうと他に移れません。現場の人間が求めているものだと思います。

商社(300名)
代表

適性検査の診断報告書としては、かなり断定的な文章表記が特長のようで、内容のコメントに苦笑、苦言する担当者もいますが、それくらいがいい。
当たっていますから。採用リスク、採用コスト、入社後の諸々を考えると、HCIは本当に良い検査だと思います。

IT関連(30名)
代表

よいサービスですので、また知り合いの会社にご紹介させていただく事があるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

税理士法人(20名)
税理士・人事担当

AS検査導入したばかりですが、最近採用した3名の診断結果と入社後の行動が、こちらで判断している通りで、大変驚きました。
あの短時間での質問事項で的確に評価されていることに感服しています。今後引き続き、活用させて頂きます。

化学関連(960名)
人事部長

ASについてですが、昨年まで使用していた別の検査では、情報量が多すぎるため、限られた面接時間で人物を掘り下げる助けにはなりにくかったのが正直なところです。貴社の結果の見せ方(分析結果)は「解り易く、この内容を足がかりにして質問がしやすい」と執行役員を初めとする面接官に好評です。今後とも採用の助けとさせて頂きますので、何卒宜しくお願い申し上げます。