ご利用者様の声

クリニック

知り合いの先生から情報を聞き、取り入れました。 小規模クリニックのため、ゆっくり面接するスペースもなく診察の休み時間を有効利用できないかな、と探していました。 HCi-ASのWeb版を早速利用していますが、応募の方が面接に来院される前に、結果が入手できるためある程度の聞きたい内容は準備しておけます。 結果の内容もズバリ書かれていますので、短い面接の時間で意思決定でき、大変重宝しています。

クリニック

来院する患者さんと直接接する看護師や受付スタッフは病院の顔。 どんな人なのか、その人間性まで確認して採用したいと思っているので、その点ASは性格特徴がはっきりわかるので役立っています。

介護

内容が本当によくあたっています。 親和性の高い人を採用するようにしています。 AS検査を参考にすることで、採用後の離職の軽減にもつながっているように思います。 大変に役立っています。

介護

メンタルヘルスチェックができるだけでなく、長期的な改善方法のヒントにもなりました。 ストレスに弱いことを踏まえた取り組みや気分転換の方法を考えたり、多角的に使っています。

デザイン(15名) 担当者

採用の時に一番知りたい内容は、その人の人間性だと思っています。2名どちらかで迷った時に、判断できるもの。 偏差値や数値で「協調性65」と「協調性55」と明記されても、その違いがよよく分かりません。 AS検査はそこがハッキリと分かり、とても重宝しています。

IT関連(100名) 採用課長

AS検査を利用して10年になります。採用の合否について結論が出ている点に最初は驚いたものです。 10年の間に検査の見直しをしたことも数度ありますが、他社の報告書はどっちつかずのタイプ分類ばかり。 AS検査の潔さ、分かりやすさを知ってしまうと他に移れません。現場の人間が求めているものだと思います。

商社(300名) 代表

適性検査の診断報告書としては、かなり断定的な文章表記が特長のようで、内容のコメントに苦笑、苦言する担当者もいますが、それくらいがいい。 当たっていますから。採用リスク、採用コスト、入社後の諸々を考えると、HCIは本当に良い検査だと思います。

IT関連(30名) 代表

よいサービスですので、また知り合いの会社にご紹介させていただく事があるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

税理士法人(20名) 税理士・人事担当

AS検査導入したばかりですが、最近採用した3名の診断結果と入社後の行動が、こちらで判断している通りで、大変驚きました。 あの短時間での質問事項で的確に評価されていることに感服しています。今後引き続き、活用させて頂きます。

化学関連(960名) 人事部長

ASについてですが、昨年まで使用していた別の検査では、情報量が多すぎるため、限られた面接時間で人物を掘り下げる助けにはなりにくかったのが正直なところです。貴社の結果の見せ方(分析結果)は「解り易く、この内容を足がかりにして質問がしやすい」と執行役員を初めとする面接官に好評です。今後とも採用の助けとさせて頂きますので、何卒宜しくお願い申し上げます。