参加者様の声一覧
診断結果について、「HCi-AS」にしかいない項目があり、どう解釈すべきか悩んでいる部分もありました。
ですが、セミナーに参加して、理解を深めることができました。
ありがとうございました。
ですが、セミナーに参加して、理解を深めることができました。
ありがとうございました。
2020/7/10勉強会（Web）
IT （60名）主任
数年前に、face to faceにて、御社でもお聞きし改めて、お聞きできたことで、忘れていた見方を思い出すことができました。
部下とも共有できたことは、有難いです。
部下とも共有できたことは、有難いです。
2020/6/24勉強会（Web）
製造業（83名）経営管理部採用担当部長 森 哲也 様
これまでの参考資料としての見方からより踏み込んで照らし合わせることができるので面接時の判断材料としての使い方により深みが出せると思います。
2020/6/24勉強会（Web）
IT関連業界（約170名）一木翔太 様
適性検査の結果の見方を理解することで、今後の採用選考での活用方法がイメージできました。
有難うございました。
有難うございました。
2020/6/24勉強会（Web）
製造業/化学（250名）
項目にそって解析いただき、大変分かりやすく勉強になりました。面接で注目するポイントも抑えられて今後に活かせそうです。
2020/6/24勉強会（Web）
フィットネス（100名）人事兼採用担当 吉村めぐみ 様
診断結果と採用後のギャップ有無などの例示があり、参考になった。
2020/6/19勉強会（Web）
ホールディングス・ファイナンシャルコントローラー
診断結果はつい気になる部分だけ拾うような見方をしてしまいがちなので、多面的かつ網羅的に診断結果を見る目が養えたと思います。
報告書に出る「拡散性」という言葉の意味が良く分かっていなかったのが、今回を機に分かりました。
受講前は漠然と「集中性と対になっているから、仕事を増やしていくタイプ」と思っていましたが、どちらかというと「創造力がある」という意味を含むように捉えることができた。
報告書に出る「拡散性」という言葉の意味が良く分かっていなかったのが、今回を機に分かりました。
受講前は漠然と「集中性と対になっているから、仕事を増やしていくタイプ」と思っていましたが、どちらかというと「創造力がある」という意味を含むように捉えることができた。
2020/6/19勉強会（Web）
医療用品卸売業持株会社
面接時のチェックポイントについて、それをどう活かしたらいいのか困っていたので大変参考になりました。
今後、具体的な質問集などが出来たらもっと嬉しいです。
今後、具体的な質問集などが出来たらもっと嬉しいです。
2020/6/19勉強会（Web）
製造業（150名）経営企画室人事課 大木 様
各項目に対して、実際にどのように活用しているかを事例として挙げて頂けたので、今後の運用の参考になった。
適正配置予測や戦力化予測などの見方について、詳細の説明があったので、数値の意味を掴みやすくなった。
講習中にあった、結果を読み解く順番を参考に実践していきたい。
適正配置予測や戦力化予測などの見方について、詳細の説明があったので、数値の意味を掴みやすくなった。
講習中にあった、結果を読み解く順番を参考に実践していきたい。
2020/6/10勉強会 （Web）
製造業（194名）
「本質」の部分でより深く読み込んでいこうと思いました。
質問の仕方などのアドバイスもあって次に活かせそうです。
ありがとうございました。
質問の仕方などのアドバイスもあって次に活かせそうです。
ありがとうございました。
2020/6/10勉強会 （Web）
人材紹介業（35名）管理部マネージャー