採用面接支援（HCi-AS）

管理職適性（HCi-OPCS）

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【国内】

採用面接支援「HCi-AS」

日程	開催地	費用	セミナー名
12月4日（金）申込受付中	Web	無料	オンラインHCi-AS活用勉強会 ■13：30〜14：30（受付準備開始 13：00～）
12月9日（水）申込受付中	Web	無料	オンラインHCi-AS活用勉強会 ■13：30〜14：30（受付準備開始 13：00～）
12月11日（金）申込受付中	Web	無料	オンライン「HCi-AS　Web版」を100％活用する方法 ■11：00〜11：45　（受付10：30～）
12月15日（水）申込受付中	Web	無料	オンラインHCi-AS活用勉強会 ■13：30〜14：30（受付準備開始 13：00～）
12月23日（金）申込受付中	Web	無料	オンラインHCi-AS活用勉強会 ■13：30〜14：30（受付準備開始 13：00～）

管理職適性「HCi-OPCS」

日程	開催地	費用	セミナー名
12月18日（金）申込受付中	Web	無料	オンライン「HCi-OPCS」活用勉強会 ■13：30〜14：30（受付準備開始 13：00～）

【海外】

日程	開催地	費用	セミナー名

ご利用中のお客様向け勉強会参加者様の声

過去のデータから傾向分析をする必要性を感じました。
2020/11/13　勉強会（Web）
銀行業　（約2,000名）　採用担当　　

（講師の高橋様の）話し方がとても分かりやすく、なおかつ聞きやすかったです。
結果の報告書が抽象的であったり対照的な事が明記されていることもありどのように捉えたらいいか分からない事があったが、明確になりました。
2020/11/13　勉強会（Web）
製造業　（50名）　　リーダー　鈴木

各項目の評価内容が明確になり、採用はもちろんのこと配属、人材教育にも活用できると感じました。
面接時のチェックポイントが、どのような質問に置き換えて聞けばよいのか（講師の高橋さんから）説明を受けると納得できましたが自分でこれを質問に置き換えるとなるとどのように聞いてよいのか解らないような結果も多数ありました。
講義内容は全体的に理解できて他の面接担当にも受けさせたいと感じました。
2020/11/16　勉強会（Web）
製造業　（161名）　　　株式会社田野井製作所　

10年ほどつかってますが、当たってる人が多い。ただ、入社後に活用できてないので、そこが弊社のもったいないところ。
勉強会を通じて、より活用していきたい。
2020/11/16　勉強会（Web）
製造業　（161名）　　課長　田野井詠美

適性検査をツールとして使うための具体的なアドバイスがあり、大変参考になりました。
2020/11/13　勉強会（Web）
製造業　（100名）　　管理職　

非常にわかりやすかったです。
2020/11/13　勉強会（Web）
建設業　（150名）　　　A.F

実際のところ、評価の結論の意味合いがわからず、困っておりました。
おかけで、かなりクリアになりました。
今後は件数を重ねることでノウハウもアップしていけると思っています。
今後ともよろしくお願いいたします。
2020/11/11　勉強会（Web）
建設業　（98名）　総務部　部長　遠山佳寿様

勉強会では、各項目の読み取り方を細かく説明頂いたので、今後の採用活動においてこれまで以上にHCi-ASの有意義な活用が可能になると感じました。
2020/10/21　勉強会（Web）
メーカー　（約100名）　人事部　　人事担当

自分でわかっているつもりでも、誤解があった部分などもあったので定期的に参加することで理解を深め、より自社にあった使い方にできると感じました。
2020/10/21　勉強会（Web）
Webサービス開発/運用　（40名）　　　人事担当

時間的にも長すぎず、短すぎず、内容的にも難しすぎず、簡単すぎずで自分自身にとっては、ちょうどよかったです。
2020/10/21　勉強会（Web）
小売（ガス・リフォーム）　（57名）　　常務取締役　

今回の勉強会で学んだことを面接等に活用しようと感じました。
これまでは、「なるべく採用しない」が出たら見送るといった、足切りとして主に活用していました。
勉強会では診断結果の各項目において活用方法をアドバイスいただいたため、面接時の質問に落とし込んだり、入社後の配置等に役立てようと思えました。
2020/10/12　勉強会（Web）
インフラ（エネルギー）　（100～300名）　　　氏名割愛

本セミナーはまさしくセミナー受講型なので、非常にオンラインにマッチしていると思いました。
2020/10/12　勉強会（Web）
製造（化学）　（500名）　　課長　

多面的に・客観性をもって人物評価を行うよう心がけておりますが、主観・第一印象等を完全に拭い去ることができないのが、人対人の面接です。
そのため、一歩引いたところから一定の基準に基づいての評価をしてくださる御社の適性検査は、弊社の人材採用の一助になっております。
2020/10/9　勉強会（Web）
老人介護　　　　辻　方司様

結果報告書のどの項目をどのように確認したらよいかがわかりました。
今後、これまでより、有効に活用できると思います。
ありがとうございました。
2020/10/7　勉強会（Web）
保健衛生　（87名）　　　

内容が分かりやすく、結果報告書の見方がよく分かりました。
顧問先様にフィードバックし、より活用していただけるようになるのではと期待しています。
2020/10/9　勉強会（Web）
社会保険労務士　（3名）　　代表　渡辺彰様

HCi-ASの活用・データの蓄積により、今後より良い人材の採用が出来ると思っております。
2020/10/9　勉強会（Web）
総合広告業　（135名）　人事本部　　課長　黒沢孝一様

「早期戦力度」など、スコアの算定要素が明確になってよかった。
（素直さ、組織との調和という観点は今後活かしていきたいです）
2020/10/9　勉強会（Web）
金融　（600名）　　主任　

話し方のスピードもよく、大変聴きやすかったです。
ありがとうございました。
2020/10/2　勉強会（Web）
　　　　匿名

本日は貴重なお時間をありがとうございました。
今までもHCiを使って選考を行っておりましたが、正直どの項目の結果が受検者のどの部分を表していたり、今後のどのような働きを行うのかが分かりませんでした。
本日の勉強会を通して、今までよりもHCiの結果を詳しく捉えることができ、弊社にどのような人財が向いているのかの分析をする事が出来ました。
今後の採用活動にも是非活かしていきます。
誠にありがとうございました。
2020/9/24　勉強会（Web）
物流　（140名）　　　菅原詩織様

もっと詳しく知りたいのでHCI-ASの理解を深める何か別のセミナーがあれば是非参加したいです。
2020/9/24　勉強会（Web）
建設業　（30名）　　代表取締役　福岡信一様

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