ヒューマンキャピタル研究所 利用者の声

利用者の声

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製造業(250名)
人事担当者

弊社の在籍社員の中で立て続けにメンタルの問題が表面化したことがあって、慌ててメンタルチェックのできる検査を探しました。
ただ、いざ探してみると、ストレスチェック単体のものばかり。それも質問が明らかに「メンタル関連の質問」でした。
知り合いに紹介されたAS検査は、採用検査の中にメンタルの質問が埋め込まれていて見分けが付かないところが信用できますし、診断報告書もメンタル以外の項目が多数あり大変ありがたいです。
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デザイン(15名)
担当者

採用の時に一番知りたい内容は、その人の人間性だと思っています。2名どちらかで迷った時に、判断できるもの。
偏差値や数値で「協調性65」と「協調性55」と明記されても、その違いがよく分かりません。AS検査はそこがハッキリと分かり、とても重宝しています。

 

 

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IT関連(100名)
採用課長

AS検査を利用して10年になります。採用の合否について結論が出ている点に最初は驚いたものです。
10年の間に検査の見直しをしたことも数度ありますが、他社の報告書はどっちつかずのタイプ分類ばかり。AS検査の潔さ、分かりやすさを知ってしまうと他に移れません。現場の人間が求めているものだと思います。
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商社(300名)
代表

適性検査の診断報告書としては、かなり断定的な文章表記が特徴のようで、内容のコメントに苦笑、苦言する担当者もいますが、それくらいがいい。当たっていますから。採用リスク、採用コスト、入社後の諸々を考えると、HCIは本当に良い検査だと思います。

 

 

 

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金融(1,000名)
採用担当者

適性検査ですから、妥当性が高くないと使えません。 新卒・中途採用の両方で活用していますが、75%は当たっていると思います。当たり方も「きれいに当たっている」という印象です。信頼性が高いです。 あの程度の質問項目で、なんでここまでズバリ診断するの?って不思議ですが、開発者が人間をしっかり観察して作っているのでしょう。その点が素晴らしいと感心して利用していおります。

 

 

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